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随着阿里经济体越来越庞大，张勇身上的担子也越来越重。虽然带领阿里成功转型，他仍然担心会错失下一个机会。因为越大越难转身，许多辉煌至极的巨头都曾因为创新迭代而轰然倒下。如履薄冰的他对《中国企业家》说：“你必须时刻醒着，睡觉也得睁着眼睛，必须不断创新。靠扼杀是杀死不了创新的，这个世界还是多元化的。”
蓝焰的负责人称，等到田纳西州把剩下的钱打给蓝焰时，价格已飙升了20%，于是州政府便拒绝了这笔交易，公司为此负担了交易中数千美元的信用卡手续费。田纳西州的发言人则表示，取消订单是因为蓝焰自己“无法按时、按价交货”。加州也“一转脸”就取消了合同。 《华尔街日报》查询电子邮件发现，3月26日，加州官员已准备电汇约4.5亿美元的首付款，购买6亿美元的口罩等医护用品。
可见，错过移动市场，又遭遇PC增长困境的英特尔，这次要牢牢抓住人工智能的机遇了。CPU巨头转型之际，再次回顾过去在英特尔50岁生日之际，让我们梳理一下这个CPU巨头这50年走过的历程：1968年，戈登·摩尔和罗伯特·诺伊斯在硅谷创办了英特尔公司。
如今阿里36名合伙人中，最初的18名创始人只剩下6名，年龄层覆盖60后、70后、80后，淘宝总裁蒋凡甚至是一名85后。马云在公开信中说：“我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。”
马云和蔡崇信是唯二的永久合伙人，其余合伙人的地位则与其任职有关，一旦离职则退出合伙人关系。大股东软银、雅虎还将表决权授予了马云和蔡崇信。所以即使马云退休了，也是“太上皇”，仍然牢牢控制着阿里。而且阿里的人才库也不仅只有张勇。合伙人每年选举，人数不设上限，这既打通了重要员工的上升通道，也使得阿里管理层能够不断输入新鲜血液，形成了“良将如潮的人才梯队和迭代发展的接班人体系”。
这使得阿里在今年全球互联网企业业绩普遍下滑的情况下，成为其中的一股清流。阿里早已超越张勇当初应聘时的300亿美元目标，今年上半年市值甚至数次突破5000亿美元。“这很奇妙，像做梦一样。”张勇在接受《中国企业家》采访时感慨地说。他从来没有想过做阿里的CEO，但既然在这个位置上了就要承担起责任，“CEO不是一个manager，一定要因为你而让这个企业有所不同，最终要让它发生本质变化。”
